[ID 158] O ENTENDIMENTO DA DIVERSIDADE EM UM CENTRO UNIVERSITÁRIO NO INTERIOR DE MINAS GERAIS
DOI:
https://doi.org/10.17648/2525-278X-v1n7-2Palavras-chave:
Preconceito, Discriminação, Grupos Minoritários, Instituição de EnsinoResumo
INTRODUÇÃO: Há uma necessidade crescente de se trabalhar a diversidade nas organizações diante as mudanças percebidas na força de trabalho, caracterizadas por um aumento de identidades, origens e experiências na sociedade.
OBJETIVO: Este artigo traz um estudo em um centro universitário, no qual busca-se como objetivo captar a compreensão dos dirigentes sobre Diversidade na organização.
MATERIAL E MÉTODOS: A metodologia utilizada foi um estudo qualitativo, e a coleta de dados ocorreu através de uma entrevista semiestruturada com a participação três gerentes da organização. Para tratamento dos dados utilizou-se análise temática guiada em Flores (1994), através de identificação dos temas que foram emergindo com a análise dos dados coletados.
RESULTADOS: Foi possível identificar a demografia organizacional do centro universitário, bem como a presença do preconceito entre os seus membros.
CONCLUSÃO: Há um longo caminho para a organização em questão percorrer para a implantação da diversidade em seu ambiente institucional.
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